5 tips voor lastige vragen tijdens je sollicitatiegesprek

Moeilijke vragen tijdens een sollicitatiegesprek, iedereen herkent het. Vragen die je niet kunt beantwoorden met een goed of fout antwoord. Vaak zijn het persoonlijke vragen, zodat je aan kunt tonen waarom je bepaalde keuzes gemaakt hebt. Maar gekke vragen als ‘wat zou je doen met een miljoen pingpongballen’ of ‘vertel eens een leuke mop’, kunnen jou ook zomaar gesteld worden. Puur om te kijken hoe jij met bepaalde situaties om gaat. Wij hebben voor jou 5 lastige vragen tijdens een sollicitatiegesprek op een rijtje gezet. Helaas kunnen wij je geen kant en klare antwoorden voorschotelen, maar jou gelukkig wel op weg helpen met een aantal tips om deze vragen te beantwoorden tijdens je sollicitatiegesprek.

  1. Kun je mij iets over jezelf vertellen?

Een hele brede vraag. Waar moet je in hemelsnaam beginnen? Wat kies jij als belangrijke informatie over jezelf? Heel interessant voor de werkgever om te horen wat jij graag over jezelf kwijt wil. Probeer daarom te achterhalen wat ze willen horen: hoe je op het werk bent, in je privéleven, je ambities of je werkervaring. Voor je het weet ga je dingen vertellen die de ander helemaal niet wil horen. Hierdoor kun je een verkeerde indruk achterlaten, maar ook de regie over het gesprek verliezen.

  1. Welke eigenschappen passen bij jou?

Bijna een vaste prik, de vraag naar goede en minder goede eigenschappen. Niet iedereen stelt hem tegenwoordig meer, gezien de sociaal gewenste antwoorden die hierop worden gegeven. Als deze vraag wel komt, kun je het beste je minder goede eigenschappen ombuigen naar iets positiefs. Perfectionisme kan bijvoorbeeld een  sterke eigenschap van jou zijn, maar misschien ook een valkuil. Als je een valkuil van jezelf benoemt kun je ook aangeven hoe je hebt geleerd hiermee om te gaan. Dit kun je aantonen met een van je sterke eigenschappen. Daarnaast raden we je aan om een match te maken met de eigenschappen die in de vacaturetekst worden omschreven.

  1. Waar zie je jezelf over 5 jaar?

Een van de moeilijkste vragen tijdens een sollicitatiegesprek. Velen kunnen hier geen duidelijk antwoord op geven, maar dit is ook niet altijd nodig. Je kunt bijvoorbeeld aangeven wat voor ambities je hebt, maar kijk wel of deze passen bij het bedrijf. Dit kun je van te voren checken als je informatie over het bedrijf aan het verzamelen bent. Niet bij iedere baan is het nodig om ambitieus te zijn. Maar heb je toch plannen om hogerop te komen? Vertel dan hoe je dit wilt bereiken. Zorg wel dat je een realistisch antwoord geeft en dat je weet hoe de hiërarchie binnen het bedrijf is.

  1. Waarom wil je bij ons werken?

Een vraag om zeker niet te onderschatten. Met een antwoord als ‘omdat het een mooi bedrijf is en ik er graag wil werken’ kom je niet mee weg. Deze vraag toetst jouw interesse en voorbereiding. Een mooie kans om te laten zien waarom ze voor jou moeten kiezen. Vertel waar jij energie van krijgt en hoe dit bij de functie past. Dit kun je koppelen aan de visie, missie, diensten en cultuur van de organisatie. Laat je enthousiasme en kennis over het bedrijf goed zien. Om er nog een stapje bovenop te doen kun je aangeven hoe jouw ervaring en skills aansluiten op de functie. Op deze manier maak je zeker weten een goede indruk.

  1. Kun je een situatie op je werk beschrijven die je goed hebt aangepakt?

Zo’n vraag om te ontdekken hoe je handelt in een bepaalde situatie. Ook wel de STAR-methode genoemd, die staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Er wordt je eerst een vraag gesteld waarin je een situatie beschrijft op het werk hoe je gefunctioneerd hebt. Daarna vraagt je gesprekspartner wat voor taak je precies had. Op die manier komen ze erachter hoe je hebt gehandeld en wat het resultaat was. Hierbij is het goed om te benoemen wat je in de betreffende situatie geleerd hebt of misschien wat juist beter kon. Zo toon je zelf al aan wat je hebt geleerd.

Wil je meer hulp bij het beantwoorden van zulke lastige sollicitatievragen? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. Wij helpen je graag verder!