Or-Quest verovert plek 27 in top 100 vacatureteksten
Trots! In mei 2019 verovert Or-Quest plek 27 in de lijst van beste vacatureteksten, geschreven door bureaus. Met een score van 47 punten scoren we ruim boven het gemiddelde van 26 punten*. De beoordeling wordt gegeven op basis van relevantie voor de doelgroep. Hiervoor zijn een aantal zaken gemeten uit de vacatureteksten. Zo is er gekeken naar de belangrijke pullfactoren voor de doelgroep, en de meest gewenste arbeidsvoorwaarden.
Voor het onderzoek naar de beste vacatureteksten werden ruim 6 miljoen vacatures van meer dan 60.000 organisaties geanalyseerd. Dit in de periode van februari 2017 tot en met mei 2019.
Werven steeds belangrijker
Om de krapte op de technische arbeidsmarkt te lijf te gaan, wordt doelgericht werven steeds belangrijker. Het vinden van talenten met een goede wervingsboodschap is één van de belangrijkste prioriteiten binnen de werving. Bedrijven hebben te maken met meer verloop. Ook wordt het invullen van posities steeds lastiger. Vandaar dat wij altijd zorgen voor een doelgroepgerichte boodschap. We schetsen een eerlijk en reëel beeld van de mogelijke werkomgeving en arbeidsvoorwaarden. De sollicitant moet in één oogopslag laten zien wat de vereisten zijn van de vacature. Or-Quest voert regelmatig onderzoek uit naar welke aspecten belangrijk zijn voor in de vacatureteksten. Een voorbeeld hiervan is dat medewerkers in heel Nederland het belangrijk vinden om een salarisindicatie terug te vinden in de vacature. Daarnaast moet dit ook een goed salaris zijn.
Ook zijn wij constant bezig om de conversie op onze vacatures te verbeteren. Hiervoor maken we bij Or-Quest gebruik van technieken als neuromarketing, data analyse en eye-tracking. Op die manier kunnen wij achterhalen wat het meest gelezen wordt. Zo kunnen we belangrijke informatie zo overzichtelijk mogelijk presenteren.
*Onderzoek is uitgevoerd door Intelligence Group in samenwerking met Vacatureverbeteraar.nl