Vinden van talent: hoe zorg je daar voor?

Tegenwoordig zijn goede techneuten lastig te vinden. De krapte op de noordelijke arbeidsmarkt rukt verder op, zo ook in de bouw, infra en industrie. Jelmer Spijksma vertelde in een interview voor de Leeuwarden Courant en het Dagblad van het Noorden: “Bij Or-Quest merken we de krapte in de arbeidsmarkt ook. Het wordt steeds lastiger om vacatures te vervullen en het vinden van talent. Maar het lukt nog wel, we groeien nog steeds.”

Softskills

Bij Or-Quest richten we ons meer op de softskills van mensen. “Werkervaring en opleiding zijn best belangrijk, maar wij willen weten wie precies bij welke functie past. Zo kijken we naar de kwaliteiten van een kandidaat, maar ook of het bedrijf bij hem past. Het gaat steeds meer om ‘elke dag leren’ en minder om secundaire voorwaarden zoals geld en een auto. Met een nieuwe tool kunnen we straks op deze ontwikkeling inspelen. Op basis van profielen en big data voorspellen we wie wanneer ongeveer nadenkt over het wisselen van baan. Ook kunnen we hier de softskills van mensen koppelen aan de cultuur, visie en missie van bedrijven. Een innovatieve manier voor het vinden van talent en mensen te binden.”

Banen voor het uitkiezen

Begin dit jaar heeft Jelmer het bedrijf Yelgo opgestart. Een detacheerder in de IT-business. “Developers zijn lastig te vinden, en de vraag naar data-analisten en onlinemarketeers groeit hard. Iedereen vist uit dezelfde vijver. Soms kan iemand via ons beginnen en kiest dan toch voor een andere partij. Ze hebben het echt voor het uitkiezen. Bij Yelgo spelen we hier op in met ons op maat gemaakte development program.”

Meer lezen? Bekijk het hele artikel van Jelmer Spijksma hier.