Hoe kies je de juiste werkgever?
Jouw persoonlijke route naar werkgeluk. Een mooie baan of project, waar jij jezelf kunt ontwikkelen. Een waarbij je veel uitdaging en verantwoordelijkheid krijgt, of juist een baan waar het duidelijk is wat jouw taak is. Voor iedereen zal deze route er anders uitzien. Maar hoe kies je daar de juiste werkgever bij? Wij geven je graag vijf tips om de juiste match te maken.
-
Jouw route naar werkgeluk
Houd jij juist van vrijheid en verantwoordelijkheid of wil je meer zekerheid in je functie? Onderwerpen die je voor jezelf eerst duidelijk moet hebben voordat je de juiste werkgever kunt kiezen. Probeer te achterhalen wat je nou precies zoekt in een functie. Kijk eventueel naar jouw ervaringen en stel jezelf de vraag wat je toen fijn vond in je functie. Bij Or-Quest helpen wij je hier graag mee. Zo vullen wij bij elke kennismakingsgesprek samen met jou een ‘goudkoers’ in. Op die manier kun je aangeven wat jij belangrijk vindt. Als je eenmaal bent gestart bij een werkgever kunnen we dit als handvat gebruiken om te kijken of jij volledig op je plek zit.
-
Research over de werkgever
Voor een sollicitatie is het belangrijk dat je zoveel mogelijk informatie verzameld over, misschien wel, je toekomstige werkgever. Bekijk de website, lees artikelen, interviews, reviews of andere interessante items. Zoek ook via Google naar het bedrijf en raadpleeg je netwerk, er zit vast iemand tussen die het bedrijf goed kent. En probeer daarnaast te achterhalen hoe de werkgever bekend staat in de markt. Een goede naam staat vaak bekend voor talent en expertise, wat een springplank kan zijn voor je carrière. Door het netwerk van Or-Quest kunnen wij jou hier goed bij helpen. Wij vertellen je graag meer over onze opdrachtgevers wanneer wij kennis met je maken.
-
Missie, visie en waarden
Wat vindt de organisatie belangrijk? Wat zijn de doelen van het bedrijf? En het belangrijkste: sluiten die bij jouw persoonlijke waarden en doelen aan? Een waarde geeft uitdrukking aan de manier van denken binnen een organisatie en is bepalend voor de cultuur. Bij een haantjescultuur zal je waarschijnlijk onder hoge tijdsdruk komen te staan met strakke deadlines. Een organisatie met een familiecultuur zal veel gezamenlijke activiteiten ontplooien. De missie en visie van een organisatie worden vrijwel altijd benoemd op de website. Hoe dichter de missie, visie en waarden van een organisatie bij jou aansluiten, hoe groter de kans dat je de juiste werkgever kiest.
-
De omvang van de organisatie
Wil jij een toekomstige werkgever met een grote omvang of juist een kleine? De bedrijfsomvang zegt namelijk veel over je toekomstige functie. Bij een kleine organisatie zal je meer vrijheid en ruimte hebben om eigen keuzes te maken. Vaak is hier minder sprake van politieke en hiërarchische lijnen. Bij een grotere organisatie zal je deze lijnen meer ervaren, hier heb je meer structuur en sturing. Daarnaast zijn de medewerkers van het bedrijf bepalend voor de sfeer. Zijn ze energiek en positief? Of kunnen ze allemaal niet wachten tot het vijf uur is en ze naar huis mogen? Probeer dit te zo goed mogelijk te achterhalen voordat je bij de organisatie op gesprek gaat.
-
Opleiden
Je bent nooit uitgeleerd en het is belangrijk om te blijven investeren in je kennis en ontwikkeling. Daarom is het handig om van te voren te weten welke opleidingsmogelijkheden de werkgever biedt. Geven ze interne trainingen of krijg je een persoonlijk opleidingsbudget? Bieden ze functiegerichte trainingen aan of persoonlijke trainingen? Bij Or-Quest krijg je naast een persoonlijk opleidingsbudget ook de mogelijkheid om functiegerichte workshops en trainingen te volgen. Daarnaast wordt er twee keer per jaar een seminar georganiseerd, waar jij je voor op kunt geven. Werkgevers en werknemers krijgen nieuwe kennis door de input van specialisten binnen hun vakgebied. Daarnaast kun je tijdens de netwerkborrel kennis delen en interessante contacten opdoen.
Ben jij ook op zoek naar een nieuwe werkgever? Wij helpen je graag met jouw persoonlijke route naar werkgeluk. Wij bieden meer dan 100 top banen aan bij diverse werkgevers!