Een goede open sollicitatie kan deuren voor je openen!

Je kent het vast wel, je bent op zoek naar een nieuwe baan en scant een vacature, maar je komt tot de conclusie dat je niet helemaal aan het gevraagde profiel voldoet. Dit kan je weerhouden om te solliciteren en dat is jammer. Want werkgevers zijn echt niet altijd op zoek naar een perfecte match. Voldoen aan het hele eisenpakket is dus niet (altijd) nodig. Bij twijfel kun je altijd een open sollicitatie invullen.

open sollicitatie

Opleiding en ervaring

Als je niet aan alle vaardigheden voldoet, maar wel de potentie hebt om in een functie te willen groeien, kan het vaak alsnog een goede match zijn. Maar op een vacature van advocaat solliciteren terwijl je geen rechten hebt gestudeerd, heeft geen zin. Daarentegen komen er wel vaak genoeg mensen in banen terecht waarvoor ze niet hebben gestudeerd. Maar daarbij is de kennis en ervaring van groot belang. Beschik je bijvoorbeeld over veel technische kennis, maar heb je geen technische opleiding afgerond? Dan zou je een startersfunctie kunnen proberen in de bouw, infra of industrie.

Onbewuste vaardigheden

Werkgevers kijken natuurlijk niet alleen naar opleiding en ervaring. Softskills vinden ze ook erg belangrijk. Je beschikt vaak over veel onbewuste vaardigheden, zoals communicatieve vaardigheden of nieuwsgierigheid. Dit staat alleen vaak niet op het CV, maar proberen werkgevers wel altijd te achterhalen in een sollicitatiegesprek. Soms zijn deze vaardigheden zelfs belangrijker dan werkervaring of de studie. Bij Or-Quest bieden we daarom ook regelmatig trainingen voor je softskills aan in onze Academy. Wil je dus kans maken om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek terwijl je niet aan alle eisen voldoet? Benoem de minder voor de hand liggende competenties op je CV.

CV check

Een goed CV is letterlijk je entreeticket om binnen te komen. Een CV waar je dus je hardskills benoemt, maar ook bovengenoemde softskills. Werkgevers besluiten vaak al binnen 20 seconden om je uit te nodigen voor een gesprek. Geef daarom gelijk onder je NAW-gegevens een korte samenvatting van jou als persoon en je kennis. Jezelf als persoon beschrijven kan lastig zijn, maar wellicht lukt het aan de hand van het beschrijven van een gebeurtenis. Gebruik hiervoor de STAR-methode: situatie, taak, activiteiten, resultaat. Daarnaast kun je door Or-Quest je CV laten checken om de juiste werkplek te vinden of een open sollicitatie versturen. Dan kijken we samen naar een toekomstige werkplek in de bouw, infra of industrie.